Realizar diagnósticos periódicos sobre el bienestar laboral, el estado de la igualdad de género y la diversidad en el CCT CONICET NOA Sur,  identificando brechas y áreas de mejora.

Elaborar y proponer políticas, programas y acciones tendientes a promover un entorno laboral inclusivo, seguro y equitativo en todo el CCT NOA Sur. 

Diseñar e implementar campañas de sensibilización y capacitación sobre bienestar laboral, prevención de la violencia y discriminación por motivos de género y diversidad para toda la comunidad del CCT NOA

Brindar asesoramiento a la dirección y al Consejo del CCT NOA Sur y a las áreas pertinentes sobre temas relacionados con género, diversidad y  equidad. 

Realizar seguimiento a la implementación de las políticas y programas propuestos, evaluando su impacto, realizando los ajustes necesarios en el ámbito del CCT NOA Sur.

Promover la participación de las mujeres, las diversidades y otros grupos que pudieran estar en situación de vulnerabilidad en todos los niveles del CCT NOA Sur.